أدخل آخر أجر شهري ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وتعرض الحاسبة المكافأة التقديرية وفق نظام العمل السعودي. النتيجة استرشادية ولا تغني عن مراجعة عقدك وظروف حالتك.
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب (المادة 84 من نظام العمل).
مثال: أجر أخير 10,000 ريال وخدمة سبع سنوات ونصف = 10,000 × (2.5 + 2.5) = 50,000 ريال.[1]
ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر (المادة 85).[1]
لا. يتخذ النظام الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويعرّف الأجر بأنه الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة.
ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات وما أشبهها من الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة (المادة 86).[1]
تبدأ المطالبة بدعوى تسوية ودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإذا تعذّر الصلح تُرفع الدعوى إلى المحكمة العمالية، قبل مضي اثني عشر شهرًا على انتهاء علاقة العمل.
وعلى صاحب العمل تصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد (المادة 88).[2][1]
هذه الصفحة معلومات عامة عن الأنظمة السعودية وليست استشارة قانونية، ولا تتضمن وعدًا بنتيجة. الأنظمة واللوائح تتغير، فراجع محاميًا قبل اتخاذ أي إجراء.
تواصل معنا واشرح وضعك باختصار، ونوضح لك الخطوة النظامية المناسبة لحالتك.
